堅決扛起抗擊疫情的政治責任，做好防疫工作。

充分激勵黨員、干部發揮表率作用、基層黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓黨旗在防控疫情斗爭一線高高飄揚。組織黨員自愿捐款4300余元，支持新冠肺炎疫情防控工作。疫情爆發以來，針對新冠肺炎疫情影響、人員難以集中的實際，中心黨支部采取線上學習與個人自學相結合的方式，組織黨員利用學習強國app視頻會議進行學習，同時要求各黨員抓好自主學習，切實在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基。中心為各片區提供好酒精、體溫計、口罩等防護用品，并按時收錄員工體溫，及時向公司黨委上報疫情防控登記表。充分利用微信群、QQ群各種宣傳方式推送疫情防控知識，提高員工群眾防控意識和防控技能，引導員工群眾正確應對疫情。  

加強組織建設，夯實基層黨建力量。

以“學習型”黨支部為抓手，從制度和隊伍等方面全面加強基層黨建工作。一是抓好黨支部準化建設工作，認真學習貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，不斷提高黨支部建設質量，成功獲得陜煤集團黨支部標準化、規范化示范點榮譽稱號；二是抓好黨員發展和管理工作，嚴格按照《中國共產黨支部工作條例（試行）》和《中國共產黨員發展黨員工作細則》等規定有計劃、有重點、積極穩妥地做好發展黨員工作，為黨支部增添新血液，增強了黨支部的戰斗力；三是認真開展主題黨日活動和黨建特色活動，截至目前，中心共開展12次主題黨日活動，充分發揮了黨員的主觀能動性，凝聚了人心；四是認真組織貫徹趙正永以案促改工作，通過下基層、談心談話、與配偶子女交談等方式收集對支部和支部班子意見建議，先后組織開展了專題民主生活會和專題組織生活會，進一步提高思想上防腐拒變的能力。

抓員工業務，落實隊伍建設。

將解決中心工作中的瓶頸問題作為工作的切入點，制定了以“勇創新、擔使命、解難題”為主題的《攻堅創新方案》，組織黨員、員工開展攻堅克難和技術創新課題研究。解決了鋅腐酸尿素分析黑色素干擾問題，填補了行業技術空白；創新實踐自主配制PTG測試標準溶液，替代進口標準，2020年完成自主攻關創新12項，為公司節約資金400多萬元；創新實踐PTG的分析中使用水相電極，代替價格昂貴穩定差的有機相電極，每年節約成本5萬元；完成煙氣手動分析攻關等16項技術難題，建立了可燃氣體、氧氣、一氧化碳、氨氣4個報警儀標準，取得了10項國家授權，每年為公司節約資金約100萬元。在8月份化工板塊員工技能大賽中，中心黨員孫娟、任亞茹、魏珂代表陜化公司榮獲團體二等獎，個人全部獲得優秀獎。

抓計量工作，交出“滿意”答卷。

計量是一個特殊的團隊，這個團隊集管理、技術、具體作業為一身。管理中要求有序、未雨綢繆；作業時團結協作，互相配合、技術一流、嚴格執行標準。每一位計量人，身兼數職，不斷地更新著技術觀念。為了理順管理，計量團隊首先著眼現實，深入實際，結合公司具體情況對全公司范圍內的壓力儀表進行了ABC分級管理，明確了強檢范圍，落實了校準間隔。在壓力表檢定中，更是集中人力打殲滅戰，全年完成3000多塊壓力表的檢定記錄、證書。2020年適逢渭南市壓力表計量比對，計量人縝密、一絲不茍的精神，圓滿地取得了“滿意稱號”。

“黨建+N”激發活力，提升員工隊伍凝聚力。

黨建+團建，每月組織一次團建活動。先后開展了“群龍取水”、“不倒森林”、“智慧PK”、“神筆馬良”、“行云流水”等體現團隊活力和凝聚力的趣味團建活動，增進團隊意識，提升協作能力?！包h建+業務”，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。組織黨員輪流講業務課。黨員“手指口述”當模范，“一述兩清”做表率，做到業務技術一口清。在行業新標準發布后，黨員自覺先學一步，并在中心會議上公開講述，帶領員工群眾深學悟透，在工作中積極實踐。發展黨員優先吸納業務能力強政治素質高的業務能手，把業務骨干吸納進黨組織?！包h建+廉潔”，持續開展“廉潔文化進班組”活動。對原料分析和司磅兩個重點崗位開展警示教育、講廉潔課、廉潔家訪等活動，創建“廉潔示范崗”，打造“服務窗口”，建立崗位服務標準，規范服務行為，建立不收禮、不約見、不要求幫助“三不”制度，強化紀律紅線。連續三年未發生漏檢、誤檢和超偏差現象。獲得公司“黨風廉政建設暨紀檢監察工作先進集體”，陜煤集團第一批“廉潔文化建設進班組示范點”等榮譽。

經過一年的努力，中心黨支部建設工作走上了規范化的軌道，工作質量標準有了提高，員工精神面貌煥然一新。質量計量中心全體員工在新的一年，將不斷奮進，持續進步，為推動公司高質量發展貢獻力量！（古洋）