近日，電儀分廠工會被陜西省總工會授予“陜西省模范職工小家”稱號。這是該單位繼榮獲陜煤集團模范職工小家、陜西省能源化工地質工會模范職工小家后，又斬獲的第三個重量級殊榮。

電儀分廠擔負著全公司電力系統運行和儀表自動化控制，現有職工242人。分廠工會致力營造以人為本、團結友善、理性平和、充滿活力的和諧氛圍。

加強組織建設，打造“民主之家” 

分廠工會健全組織機構，職責明確，以推行廠務公開、民主管理為重點，邀請職工代表參加分廠例會的形式，及時傳達公司職代會精神、重大決策、生產管理、先進評選、職工福利、獎金分配等涉及職工切身利益的重大事項，做好“上傳下達”和意識形態工作。充分調動了廣大職工的積極性，保證了職工民主參與權、民主管理權、民主監督權的有效落實。

注重人文關愛，共筑“溫馨之家”

分廠工會始終把職工的冷暖放在心頭，用心用情用力辦好廣大職工的操心事、煩心事、揪心事，建立內部困難職工幫扶檔案，積極開展“冬送溫暖、夏送清涼”等活動，主動摸清困難職工實際，深入職工家庭，對生病住院的職工和家屬進行慰問探望16人次，認真傾聽職工訴求，解決職工后顧之憂。高溫季節，購置防暑降溫飲品送至檢修現場，讓職工在炎炎夏日里感受到組織的關懷。為退休的6名職工每人送上水晶紀念品和四件套慰問品，感謝他們對企業做出的貢獻，祝福退休生活幸福。

強化技能培訓 建設“成長之家”

創建許菊勤（技術能手）工作室，該工作室技術人員對公司的電力供電系統進行了全部更新，聯系生產廠家制作了移動電力系統模擬屏，直觀顯示整個公司電力系統。在去年公司組織的職工技能大賽電工技術比武現場，參賽選手和觀摩的員工予以肯定，將理論考試和實際模擬操作相結合的培訓方式進行推廣。加強技能培訓、完善崗位目標考核，簽訂師徒協議、每月進行考評，確保師傅真心教，徒弟認真學，促使青工快速成長，具備獨立上崗的能力。營造了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。

近年來，公司工會圍繞“圍繞中心，服務企業、服務員工”的目標，結合生產經營中心工作，以建機制、暢通道為抓手，創新活動搭建載體，凝聚職工奮進力量，促進企業與職工共同發展，創建和諧文明企業。（王華）