公司工會在實現“十三五”宏偉藍圖中最大限度凝聚員工推進改革發展、維護社會和諧穩定的共識和力量，在緊盯“黨委想干的事，行政正干的事，員工期盼的事”的終極考卷上，交出了靚麗“成績單”，請您閱卷。

修練內功——素質提升強本領

為加強員工隊伍素質建設，練內功、強素質、促轉變、強管理。多年來，大力引領員工投身勞動競賽主場，充分發揮員工主力軍作用，找準企業發展大局中的切入點，構建了常規競賽自主化、專項競賽精準化、技能競賽功能化的“三位一體”勞動競賽新模式，將安全生產和勞動競賽深度融合，搭建平臺載體，開展“治虧創效”“節支降本、修舊利廢”等主題的競賽活動，結合“崗位練兵、手指口述、一述兩清”等內容，提升員工業務知識和實際操作能力，最大程度地激發員工主動學習、提升自身業務技能的積極性。連續舉辦十五屆員工技能大賽，參賽人員高達近千人，勞動競賽、技能大賽已然成為員工學技術、練本領的重要平臺。

激發活力——技能創新多樣化

創新是對已有經驗積累的突破、放大和拓展。工會大力開展“五小創新”、“三小一練”等合理化建議活動，十三五期間，共挖掘338項“五小創新”成果，328項“三小一練”活動成果。制定《員工“五小”技術創新優秀成果評選獎勵辦法》，每隔兩年對員工“五小”創新成果進行評選。對小故事、小成果、小案例、絕招、絕技及絕活的56項優秀成果進行集中表彰。陜煤集團召開“三小一練”活動展示交流會，公司10項成果作為優秀成果在會上宣傳展示。通過以賽促學、以賽增技，引導員工從“細小”做起，動腦筋，想辦法，解決生產崗位上存在的問題，推動企業技術進步、創新創效。

選樹楷模——弘揚勞模樹工匠

企業的發展離不開勞動者的奮斗，事業的成功要靠實干苦干。號召全體干部員工向勞模先進學習，在企業發展中積極作為，先后創建“工人先鋒號”“勞模宣講事跡報告會”“創先爭優”“中國夢·勞動美”員工演講比賽等活動，彰顯先鋒旗幟。“十三五”期間，公司選樹勞模23人，表彰先進集體97個，先進個人122人，白延軍、石耀軍等4名同志為陜煤集團年度勞動模范和陜煤工匠。創建了李小民、秦文永、許菊勤等7個“勞模（技術能手）”創新工作室，充分發揮工作室示范引領、協同攻關、集智創新、傳承技能等作用,團結動員廣大員工為企業高質量發展貢獻智慧和力量。

搭建載體——文化生活結碩果

如何加強員工精神文化需求，充分發揮“大學校”作用，是長久以來探索的課題，工會結合員工需求，多渠道開展寓教于樂的宣教活動，以抓好員工教育陣地建設為契機，創辦“職工書屋”，2016年“員工書屋”被中華全國總工會批準為“全國職工書屋”示范點。積極營造重視讀書、善于讀書的良好氛圍，組織引導廣大員工多讀書、讀好書、善讀書，連續五年參加全國“書香三八”讀書征文活動，并榮獲全國書香三八組委會授予的一等獎和優秀獎。共組織上報工運調研論文68余篇，獲獎20篇，先后獲得“優秀組織單位”“調查研究活動先進單位”。組建形式多樣的員工文體協會，連續多年組織迎新春晚會、送春聯等新春系列活動，參與員工家屬人數達6000余人次。根據員工興趣愛好，成立乒乓球協會、籃球協會、書法攝影協會等8個員工文體協會，滿足了員工多樣化、多層次需求，凝聚力量，激發熱情，營造了積極向上的氛圍。

精準關懷——服務員工暖人心

緊抓服務員工群眾的生命線，持續發力，不斷探索創新，唱響了“春送關懷、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”員工精準幫扶的傳統“四季關愛”品牌，公司工會將溫暖延伸到員工生活的方方面面，節日性的關心已變成了四季“恒溫”的全年關懷。“十三五”期間，共計幫扶困難員工723人，累計發放日常救助、扶貧救助、遺屬供養等資金400萬余元。為員工發放節日慰問品、生日禮物，退休紀念品、辦理辦理特殊疾病保險，讓員工感受到實實在在的溫暖。為了幫助員工解答思想疑惑，把“精神幫扶”做精做實，公司開創線上“員工心聲”、線下“談心苑”等多元化服務平臺，多方暢通員工建言獻策渠道，廣泛了解員工最關心最突出的核心問題，讓員工群眾真正感受到“娘家人”的關懷與溫暖。“談心苑”在精準關懷員工的積極探索，得到了陜煤集團工會的認可，被陜煤集團工會評為工會工作服務員工實事項目清單制創新創優工作項目，為助力陜煤集團實現“十四五”追趕超越高質量發展貢獻智慧和力量。

唯有篤然奮進才能碩果滿園。新起點、新要求，公司工會唯有始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞打造“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業愿景目標，攻堅改革、大膽創新、做實服務，才能擔當起企業發展新使命和服務員工新要求。（劉倩）