近日，從陜煤集團工會女職委舉辦的巾幗提素建功主題活動上傳來喜訊，陜化公司工會女職委被評為“先進女職工委員會”，宋瑞蓮榮獲第四屆“十大杰出巾幗標兵”，尿素工序裝備提升改造項目中控崗位被評為“巾幗建功示范崗”，馬永婷榮獲第八屆“巾幗能手”，張武軍、許菊勤家庭為“五好文明家庭”，均受到陜煤集團表彰。
近年來，公司工會女職工委員會在上級工會和公司黨政的領導下，圍繞企業中心工作，充分發揮密切聯系女職工作用，以維護女職工權益、提升綜合素質、深化暖心服務為主線，充分發揮橋梁紐帶作用，團結動員全體女職工立足崗位、建功立業，有效發揮了女工組織的優勢，為推動企業發展貢獻了“半邊天”的智慧和力量。
聚焦權益維護 筑牢女職工
“保障網”
依法保障特殊權益。參與平等協商工作，從女職工最關心的問題入手，以《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》等法律法規為依據，簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，切實保障女職工經期、孕期、產期、哺乳期等合法權益。
推動女職工“兩癌”篩查全覆蓋，協調醫院開展專項健康體檢活動，惠及女職工627人次，篩查異常情況及時跟蹤干預，守護女職工健康。
為公司35歲以上在職女職工辦理特殊疾病保險，建立健康檔案，提供醫療費用報銷綠色通道，減輕女職工醫療負擔。兩年來辦理女職工特殊疾病保險971人。
針對女職工提出的接種宮頸癌疫苗需求，與渭南市華州區疾病預防控制中心多次協調，開展“工會幫你約”女職工HPV疫苗統一預約集中接種活動，解決了女職工疫苗預約難的問題。聯合疾控中心開展“宮頸癌預防和HPV疫苗預約和接種”專題講座，針對女性宮頸癌預防、艾滋病等相關知識進行授課。互動環節，參與課程的二百余名女職工就關注的熱點問題進行詢問，并收到了精心準備的小禮物。
深化素質提升 激發女職工
“新動能”
崗位建功創佳績。兩年來，先后有15名女職工榮獲公司年度“先進個人”，369名女職工獲得“星級員工”。選樹公司級“巾幗標兵”40名，“巾幗建功示范崗”16個，16戶家庭獲“五好文明家庭”。2人分別榮獲陜西省能源化學地質工會“五一巾幗標兵”和“陜西省產業工匠”榮譽稱號。3名女職工組隊參加陜西省“未來能源杯”化工檢驗員項目大賽，獲得總成績團體二等獎的好成績。
2024年公司系統大檢修工作期間，開展女職工“三八”安全監督崗活動，11個單位57名女職工參與監督崗工作，她們深入現場查違章、除隱患，制止“三違”現象，助力安全文明檢修。檢修期間共杜絕和糾正違章1063人次。
書香文化育內涵。連續八年組織并推薦優秀作品參加全國“書香三八”讀書活動，2名女職工征文分獲一等獎和優秀獎，公司工會女職委獲“積極組織獎”。3篇作品獲陜煤集團“書香三八”讀書活動一、二等獎和優秀獎，2幅攝影作品分獲一等獎和優秀獎，公司工會女職委獲“優秀組織單位”。
做實暖心服務 打造女職工
“幸福圈”
重點關注困難女職工家庭，兩年來，慰問困難女職工10戶，送去慰問金和慰問品2萬余元。為1名女職工從陜西省職工互助保險辦事處申請愛心慰問金0.2萬元。“六一”期間為單親困難女職工子女送去書包、圖書和慰問金。
堅持每年“三八”節，開展致全體女職工一封慰問信、送一份節日禮物、基層女工特色活動等系列活動，將企業的溫暖傳遞給每名女工。
秉承為職工辦實事、解難題的初心，組織青年聯誼交友活動，聯系地方四家醫院120余名單身青年參加，在搭建青年崗位成才平臺的基礎上，為廣大青年朋友搭建鵲橋。
開辦三期“太陽花”職工子女愛心托管班，每年招收5-12歲職工子女120余名，配備專業教師和志愿者，引進外部優質資源，開展安全講堂、紅色教育、讀書分享、親子運動會、非物質文化研學等特色實踐活動，獲得員工家長一致好評。
在今后的工作中，公司工會女職委將以服務女職工為己任，繼續團結引領廣大女職工為公司高質量發展貢獻“半邊天”力量。（工會辦公室 李娜）
