“這是我人生中第一次在外過年，多少有些失落，但尿素分廠卻給了我家的溫暖。”

“今年不能陪家人一起過年，但有這么多尿素人一起過年，挺開心的。”

“感謝分廠這個座談會和我們共話內心，關心我的成長。”

“感恩分廠對我們半年來的呵護，在尿素我很幸福。”

1月29日上午，尿素分廠組織新進員工年終座談會。分廠領導班子成員、各片區技術主管、青工代表及全體2021年新進員工參加了座談會。大家暢所欲言，各抒己見，新工們談夢想、談收獲、談感受、談未來，會場氣氛熱烈融洽。

2021年，尿素分廠從二級安全教育開始十分注重新工的崗位融入成長過程。及時一對一配齊師傅，定期測試師徒協議履行質量。通過技術員抽查、每周一解答掌握學習情況，借助分廠黨工團平臺鍛練培養新工各類興趣愛好，同時適當傾斜績效獎金分配，激發了大家工作積極性，不斷拉近分廠與員工的距離。

2022年，尿素分廠將持續為新工成長提供良好的培育環境，用家的溫暖，嚴的規矩，鋼的標準塑造合格新工，助力公司和分廠人才培養工作再上新臺階。（白航）