2024年，陜化公司工會緊密圍繞公司安全生產中心目標，在服務職工、凝聚人心、促進和諧、推動發展中充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，以“服務職工實施項目”為抓手，創建有溫度的和諧家園，讓廣大職工真正感受到暖心、安心、順心，持續為企業高質量發展筑勢蓄能。
聚焦民主管理 打造“維權之家”
公司工會積極構建和諧勞動關系，健全以職工代表大會為基本形式，集體協商“要約行動”、集體合同簽訂、女職工特殊保護、職業技能培訓等多種形式為一體的維權渠道。為進一步調動廣大員工參與民主管理、民主決策、民主監督的積極性和主動性，健全提案工作機制，規范提案辦理流程，提高提案辦理效率和質量，做到職工提案“件件有落實、案案有答復、時時有監督”，促進服務職工和企業發展實現“雙贏”。發揮職工代表巡視在安全生產、勞動保護、食品衛生、民生保障的監督作用，先后組織職工代表開展14次專項檢查。從員工“急難愁盼”破題，建立為員工群眾辦實事清單，實行專人負責、跟蹤、督辦、銷號，先后完成了員工關注的“餐廳環境升級改造”“停車場充電樁安裝”等項目。依托“談心苑”平臺開展16次座談，圍繞員工心理健康、生活福利、金秋助學、大病救助、退休離崗等內容解決訴求36件，處理率達100%。
聚焦素質提升 打造“文化之家”
堅持以崗位成才、注重創新為重點，組織開展多層次學習培訓、崗位練兵、技術比武活動，全面提高職工隊伍素質，一是以講好勞模工匠故事、勞動故事為抓手，先后組織了榜樣力量系列活動，征集書法、攝影、剪紙、繪畫作品200余幅。編纂《陜化群英贊》，用文字、圖片等方式展現員工愛崗敬業、無私奉獻的先進事跡。組織5名勞模代表進行宣講，從不同的角度分享各自的奮斗歷程。二是推薦動力分廠劉超及電儀分廠李強為陜煤集團勞動模范和陜煤工匠；推薦財務資產部為陜西省五一巾幗標兵崗。由公司選拔的優秀技能人才在陜西省“陜煤杯”職工技能大賽中榮獲團體獎項2個，個人獎項4個。其中，鉗工榮獲團體二等獎，化工總控工榮獲團體三等獎，呂凱榮獲鉗工個人總成績第一名，被授予陜西省五一勞動獎章。三是組隊參加陜西省“未來能源杯”職業技能大賽，公司榮獲化工總控工、化工檢驗員總成績團體二等獎；韓凱取得化工總控工三等獎；周挺、田小蘭分別獲得優秀獎。申報12名高級技師享受陜西省總工會2024年技術工人待遇專項獎勵。四是鼓勵各單位創建勞模工作室、技術能手工作室，對公司11個勞模（技術能手）創新工作室年度立項項目組織專業評審，就解決改善制約生產瓶頸問題、開發清潔綠色項目、加強員工技術培訓等方面提出意見和建議，讓勞模（技術能手）創新工作室在企業立得住，在職工中叫得響。其中，評選出的9個項目分別獲一、二、三等獎及優秀獎，對符合條件的項目申報國家專利及國家新型技術項目。五是組織開展年度職工技能大賽，將專業知識、工藝處理、應急處置和技能比武進行有效融合，設分析工、電工、氣化工藝、鍋爐工藝等11個專業，通過技術比武，公司內部形成“比、學、趕、超、幫”技能學習新風尚，為公司打造了一支業務高超、技術精湛的職工隊伍。六是連續五年榮獲陜煤集團工會“調查研究工作優秀組織單位”。工會女職委榮獲陜煤集團2023年度“書香三八”讀書活動優秀組織單位；報送的征文作品包攬了征文類、攝影類一、二等獎及優秀獎；兩名女職工征文分獲全國第十二屆“書香三八”讀書活動一等獎和優秀獎，公司工會獲“積極組織獎”。
聚焦夯基固本 打造“安全之家”
緊緊圍繞公司在重點工作、素質提升、技術創新、班組建設等工作方面開展技能競賽。一是每月集中對153個班組進行綜合考評，全年發放獎勵金10萬余元。組織班組長參加全國“紅旗杯”班組長競賽，全面提升班組長的工作能力和業務水平。先后推薦5名優秀班組長參加陜西省能源化學地質工會培訓、“第三屆企業班組管理與班組文化建設”交流論壇，多方搭建外出學習開拓眼界的平臺。二是選樹星級員工748名、管理之星28名，發放獎勵資金83.6萬元。2023年-2024年通過公推公選競聘班組長28名；推薦動力分廠鍋爐二組榮獲陜西省能化工會“工人先鋒號”稱號。《創建2+3+4班組管理模式 打造五型班組》《1+N+1打造“紅色基因”特色品牌托管》兩項工作參加陜煤集團工會創新項目競賽，分別獲得二、三等獎。策劃《穩基擴能降本 改革提質增效》成本管理案例在陜煤集團成本案例演講賽中榮獲二等獎，公司獲最佳組織獎。三是系統大檢修工作期間，開展“保安全、提質量、創精益”勞動競賽，以“五比五賽”競賽形式，從檢修安全、環保、高效、優質、精細、文明等方面對各檢修單位進行綜合考評。成立女職工“三八”安全監督崗、青年突擊隊，圍繞查違章、除隱患，有效發揮安全監督作用。四是圍繞《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》為重點，以體能素質提升、理論知識競答、操作技能比武3大項為抓手，評選出20名員工為“公司年度職業健康達人”。開展“安全生產、青年先行”主題系列活動，與安全監察部聯合編印《安全警示錄》，將事故案例匯編成小故事，以案說法，加強青年員工安全責任意識。
聚焦人文關懷 打造“溫暖之家”
公司工會融入“為職工群眾辦實事”實踐活動，建立辦實事項目清單，為職工群眾多辦實事、多做好事。持續推進“四季關懷”“十項實事”等舉措。一是慰問困難家庭、住院職工217人，幫扶慰問資金（慰問品）13.35萬元。堅持每年為公司二百余名老干遺孀、員工遺屬發放生活困難補助80萬元。關注重特大疾病致困員工，籌集愛心資金16萬余元；為重特大患病職工申請上級困難補助0.6萬元。二是為女員工統一預約HPV疫苗、舉辦健康知識講座、大病互助保險辦理、“兩癌”篩查健康體檢等一系列健康保障體系；六一期間開展單親女工慰問活動。三是先后對職工餐廳進行升級改造及增加小吃點餐服務，全力做好職工后勤保障工作，檢修期間完成供餐3.5萬余份；采購18萬余元送清涼物資；全年共發放員工生日禮物2500余份，讓職工感受到“娘家人”的關愛和溫暖。四是開設第三期“太陽花”員工子女愛心托管班，引進外部優質資源，開展安全講堂、紅色教育、讀書分享、親子運動會、非物質文化研學等特色實踐活動，獲得員工家屬一致好評。五是組織青年志愿者開展高考志愿服務，為員工家長送清涼、送鮮花；為新入職員工準備洗漱用品、運動T恤、雨傘、水杯等入職大禮包；先后慰問了孤寡老人、革命老軍人、殘疾兒童，慰問幫扶村留守兒童、鄉村振興捐款、愛心義務獻血等服務，彰顯國企擔當。
聚焦文體聯動 打造“健康之家”
公司工會踐行“健康生活、快樂工作”理念，先后升級職工培訓中心健身房、職工書屋、球類場館等職工文體場地矩陣，向職工免費開放。春節期間組織文藝小分隊下基層為員工送春聯、送節目、送餃子，發放慰問品500余份；邀請南沙村委為員工帶來社火表演，開展以歌頌企業蓬勃發展為主題的燈展及元宵燈謎活動；組織了職工拔河、釣魚、籃球、羽毛球、乒乓球等形式多樣文體活動，豐富了員工文化生活。圓滿完成公司“最美員工”節目組織工作；編排選送舞蹈《花開正當時》在陜煤集團職工文藝演出上精彩亮相，展示了陜化員工積極向上的精神風貌。
一枝一葉總關情，一點一滴見初心。陜化公司工會將始終以提升職工幸福指數，推動企業高質量發展作為永恒的價值追求，不斷探索新思路、新方式，以真心、用心、貼心的付出，讓“幸福之花”在職工心底常開，讓“和諧之花”在企業盡情綻放。（工會辦公室 李娜）
