近日，從陜煤集團工會2022-2023年度工作表彰文件中獲悉，陜化公司工會獲得了多項榮譽。公司工會獲得集團工會“模范職工之家”和“八項行動先進基層工會”兩項榮譽稱號，動力分廠分會和合成分廠分會獲得“模范職工小家”稱號，同時公司員工還獲評“優秀工會干部”“優秀工會積極分子”等榮譽。

近年來，公司工會始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實上級工會總體工作安排，在公司黨委的正確領導和大力支持下，積極開展“模范職工之家”創建，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，為全面完成各項任務目標，促進公司高質量發展奠定了良好基礎。

做好思想引領，強化責任擔當。工會工作通過新時代職工文明實踐、新時代產業工人思想政治教育宣講、勞模工匠精神傳播等活動，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十八大精神，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，把廣大干部職工的思想和行動統一到黨政決策部署上來。

助力生產經營，凝聚工人力量。圍繞生產經營工作中心，緊密聯系職工會員需求，充分發揮企業與職工的橋梁作用，工會開展形式多樣主題勞動競賽，舉辦涵蓋11個工種全員參與的技術比武，持續推進星級員工選樹，開展五型班組規范化創建，發掘培養了一大批勇作為、敢擔當的產業工人典范。搭建職工創新平臺，以勞模、技術能手工作室為基礎，組織員工“五小”創新成果評選活動，挖掘技術創新成果796項。其中，勞模工作室2項成果獲國家“實用新型專利”。以弘揚勞動精神、工匠精神為價值導向，選樹宣傳勞動模范，公司職工先后獲評“全國石油化學工業勞動模范”“陜西省產業工匠人才”“陜西省五一勞動獎章”“陜西省五一巾幗標兵”等榮譽稱號，為企業持續健康發展提供了有力保障。

強化工會職能，打造民主之家。嚴格履行集體協商程序，把企業勞動關系中最關鍵的問題和員工最關心的問題納入其中，切實維護和保障員工的合法權益。不斷完善和深化民主管理廠務公開工作，規范召開職工代表大會，五年累計征集提案328項，275項及時回復落實，立案辦理53項，處理率達100%。依托“談心苑”平臺開展43次座談，解決回復議題180余件。

實施暖心服務，打造溫馨之家。工會始終把職工權益的維護放在重要位置，堅持不斷優化服務體系，以職工“娘家人”的定位出發，整合多方資源為職工解難事、做好事、辦實事。近年來幫扶職工累計三千余人。每年為公司二百余名老干遺孀、員工遺屬發放生活困難補助。關注重特大疾病致困員工，先后組織開展愛心捐款5次，籌集愛心資金37萬元，每年為女員工開展特殊疾病保險及健康體檢。組織青年交友聯誼，解決單身員工婚戀問題。開設“太陽花”員工子女愛心托管班，被評為“陜西省愛心托管班省級示范點”。組織送春聯、除夕夜崗位慰問、元宵燈會、拔河、球類比賽、瑜伽班、釣魚、健步走等活動，豐富員工業余文化生活。開展助力高考活動，組織青年志愿者多次開展慰問孤寡老人、殘疾兒童、鄉村振興捐款、愛心義務獻血等服務，展現了陜化員工積極向上的精神風貌。

公司工會將持續發揮工會組織參與、維護、建設、教育職能，聚焦主責主業，以更實的工作、更好的服務，團結和動員廣大職工為公司高質量發展獻計出力，努力建設成為組織健全、企業信賴、工作活躍、職工信賴的職工之家。（工會辦公室 李娜）