近期，公司組織召開“談青春、話未來”青年座談會，公司黨委副書記、工會主席賈健喜與勞模代表、12名青年員工代表、團支部書記一同交心談心，共話成長。青年座談會圍繞“勞動最光榮 發展與傳承”勞模經驗分享、陜化撫心“三問”解放思想大討論、“主題教育調查研究 傾聽員工心聲”三個主題談感想、談發展、談未來。

“把平凡的工作干好、干精，把別人做不到的事情做好，機會是留給有準備的人，正值奮斗的年紀，凡事總要有些干勁，遇事要想著向前沖，不能退縮，希望大家享受工作帶來的價值感、獲得感，成為陜化的棟梁之才！”

“要敬畏工作，在當下就業形勢嚴峻的情況下，我們擁有了一份還不錯的穩定工作，希望青工們要踏實工作，抱著感恩的心去珍惜，我們要在公司提供的平臺上歷練成長、突破自己、證明自己。”

一聲聲質樸的話語，道出了公司“勞動模范”詹鐵軍、王良對青年員工的囑托。

來自BDO分廠的青年員工屈道乾表示，從19年參加工作以來，通過領導的諄諄教誨、師傅同事的幫助、自身苦練技能，在公司給予的平臺上，一路迎風奔跑，從一名巡檢工成長為一名主操，如今體面的工作、豐厚的福利待遇為家庭解決了不少的負擔，自己也成了父母嘴里“別人家的孩子”，言語中滿滿的自豪感。他還提到青年員工是最富有朝氣、創造力、生命力的群體，理應責無旁貸站在傳遞正能量的第一線，今后要繼續向勞模學習、向身邊優秀的員工學習，尤其要尊敬自己的師傅，努力朝著自己夢想的方向揚帆遠航。青工們用樸實的語言和誠懇的態度踴躍發言、建言獻策，將現場氣氛推至高潮。

賈健喜悉心聆聽了每一位青年職工的心聲，并在總結發言時與大家推心置腹、寄予厚望。通過大家的發言，他看到了青年員工對企業的認同感，對大家正心正向正能量的精神感到非常欣慰。他對青年員工提出兩點要求：一是注重提素質、學習伴終生。在公司提出提升干部“素質+修養”，員工“素質+技能”的背景下，加強學習能力至關重要，青年員工要全面系統地學習，向書本學、向師傅學、向社會學、向實踐學。要調整心態、減少抱怨，相信付出一定會有收獲，尤其近幾年，公司面向管理、技術、操作、服務所有崗位員工，大力實施差異化薪酬分配、三支人才隊伍建設、星級員工評選等等，就是要以點帶面、選樹典型，創建平臺、打通晉升通道，真正讓“實干者得實惠”，希望大家在鉆業務、精技能的同時，找準自身的定位，實現自身的價值。二是正心向未來、幸福伴終身。要進一步增強“愛家愛企愛生活、正心正向正能量”的強烈意識，尤其年輕人要具備辨別是非美丑的能力，要有所揚棄，敢想敢說敢行動，擁有走出舒適區的勇氣。要從心靈、精神上有所追求，少沉迷手機、多擁抱戶外自然環境，展現青年人積極向上、蓬勃朝氣的精神風貌。最后他強調，共青團是黨領導的群團組織，也是青年人自己的組織，要發揮團的最大優勢，多開展調查研究，深入了解青年員工的急難愁盼，廣泛了解90后、00后這些新生代需要什么？追求什么？有針對性地開展創新性活動，進一步增強青年凝聚力，引導他們聽黨的話，做一個有血性、有家國情懷的人。

會后，賈健喜向參加座談的青年員工贈送了《向上生長》《新時代追夢人》書籍，鼓勵青年員工愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提升修養、增強本領。

本次座談會為公司青年員工搭建了雙向交流、思想破冰的有效平臺，架起了企業與員工的連心橋。（工會辦公室 劉倩）