2022年，公司工會圍繞“服務企業，服務職工”兩個服務，積極推進“拓寬維權路徑”“搭建建功平臺”“構筑創優舞臺”“建立關愛機制”和“先進典型選樹”五大環節同向發力，確保工會工作與黨的建設氣出一孔、力出一處，匯聚起團結拼搏、攜手奮進、共謀發展的強大合力。

維權是維穩的基礎，維穩的實質是維權。人心安定，社會才能穩定，企業才能發展。公司工會積極構建和諧勞動關系，健全以職工代表大會為基本形式，集體協商“要約行動”、集體合同簽訂、女職工特殊保護、勞動爭議調解、職業技能培訓等多種形式為一體的維權渠道。為進一步調動廣大員工參與民主管理、民主決策、民主監督的積極性和主動性，公司工會健全提案工作機制，規范提案辦理流程，提高提案辦理效率和質量，從根本上解決員工群眾切身利益問題。充分發揮職工代表巡視在安全生產、勞動保護、食品衛生、民生保障的監督作用，先后組織職工代表開展10次專項檢查。同時，在系統檢修期間成立女職工安全監督崗和職工代表安全巡視組，對28名職工代表、女職工安全監督員進行安全培訓，保障員工在生產和工作中的安全與健康的同時，進一步推動公司系統檢修工作安全、高效、優質完成。圍繞生產經營、青工交心疏導、班組建設等內容開展10次談心苑座談，暢通員工訴求渠道。

2022年是公司深化改革、綠色低碳、高質量發展的關鍵之年。工會大力開展“立足崗位 精益求精 奮戰2022”為主題的勞動競賽，以“開源節流、挖潛增效”為中心，落實年度工作目標、任務，以管理創新、技能創新、技術創新競賽活動為載體，提升員工自主創新能力和企業核心競爭力，并將技術創新、素質提升、班組建設等多項內容融入其中，突出增強自主創新能力、強化提高員工技能素質。

面向公司管理、技術、操作、服務所有崗位員工，重磅推出“星級員工”評選工作，逐步完善以員工綜合素質和工作表現決定分配收入，建立“實干者得實惠”的良好工作環境。二至三季度共評選星級員工312名，管理之星21名，發放獎勵資金37.15萬元。打破傳統的班組長選拔任用方式，開展班組長公推公選工作，為員工搭建展示平臺，進一步樹立“崗位靠競爭、收入憑貢獻”的管理理念，全年共有29名員工通過競聘擔任班組長。推行班組長月度綜合考評機制，考評內容涵蓋勞動競賽、班組建設，安全管理等多項內容，范圍涉及7個生產分廠、質量計量中心、銷售運輸公司、行政保衛部十個單位159名班組長，設立“每月之星”宣傳平臺，集中對60名優秀班組長進行宣傳，全年發放專項獎勵資金10萬余元。

圍繞“當好主人翁、建功新時代”主題，開展重點工程立功行動和“三小一練”深化行動，組織開展年度職工技能大賽，結合公司當前生產工藝實際，將歷年12個工藝類項目，優化整合為7個項目，設焊工、分析工、電工、儀表工、鉗工和化工等12個工種，采取“理論筆試+技能實操”的形式，將專業知識和技能比武進行雙向融合，近千名員工參加崗位練兵和選拔，112名員工進入決賽，12名技術比武“狀元”脫穎而出。鼓勵各單位創建勞模工作室、技能能手工作室，對公司10個勞模創新工作室21個立項項目組織專業評審，就改善制約生產瓶頸問題、開發清潔綠色項目、加強員工技術培訓，推進新型材料的利用推廣等方面提出了意見和建議，讓勞模創新工作室在企業立得住，在員工中叫得響，任積文創新工作室的“鍋爐水冷壁管噴涂耐磨材料運用”等9個項目獲得優秀項目獎，獎勵1.6萬元，推動技術創新和職工技能素質雙提升。

點滴匯暖流，潤物細無聲。堅持實施為職工辦實事清單制，健全完善困難職工建檔立卡動態管理工作，扎實開展“雙節”送溫暖、困難職工日常救助幫扶、“六一”困難職工子女關愛和“金秋助學”等活動，做到寒冬臘月送溫暖、炎炎夏日送清涼、日常幫扶不缺位、愛心捐贈暖人心，有效提升兜底幫扶的民生溫度。

開展形式多樣的幫困工作。完成陜煤集團安排的全年鄉村振興任務，采購月餅、各類農產品等200余萬元。全年辦理遺屬補助360余人次，發放困補費80余萬元。全年發放困難職工慰問金14.9萬元，幫扶困難職工198人次。積極同省能化地質工會聯系，為其中6名大病職工申請慰問金1.7萬元，進一步緩解因病致困職工的經濟壓力。六一期間開展職工親子活動，對單親困難女職工進行慰問，送去書包、圖書和慰問金。設立“愛心幫扶專柜”，做到精準幫扶。為生活遇到困難的員工開展“愛心籌款”，募集捐款10萬余元。

夯實為職工辦實事工作。對家在外地的職工開通春節慰問品快遞郵寄服務，將公司黨政的溫暖送到全國各地的陜化職工手中，郵寄慰問品700余份。開設職工子女暑期托管班，126名職工子女報名參加，有效緩解職工檢修和子女暑期“看護難”問題，托管班被評為“陜西省愛心托管班省級示范點”。疫情期間開設職工便民服務站，為職工供應新鮮蔬菜、肉蛋奶等，全力做好疫情狀態下職工生活保障服務工作。檢修前采購保溫飯盒2300套，為生產一線送去茶葉、清涼禮包等“送清涼”慰問品22萬余元。為全公司在職、離退休等433位女職工辦理特殊疾病保險及開展女職工健康體檢。先后組織了送春聯、除夕夜崗位慰問、元宵燈謎、職工乒乓球賽、瑜伽班、釣魚、線上線下健步走等活動，多樣化推進職工文化建設。分別對職工書屋、員工健身場館進行全方位升級裝修，健身館鋪設運動地膠，健身鏡，添置跑步機、動感單車等健身器械22組；職工書屋配置智能化自助借還辦證系統及兒童圖書500余冊，打造職工學習、鍛煉的“能量站”。同時，團委先后組織志愿者開展了廠區環境美化、改善單身公寓環境、助力高考、慰問鄉村留守兒童等志愿服務，樹立公司良好企業形象。

先進典型選樹,發揮榜樣力量激發創業熱情

聚焦發揮勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育創新型職工隊伍。為職工搭臺唱戲，組織開展“勞動模范”“星級員工”“巾幗能手”推評活動，讓沉在基層、干在一線的先進典型“新鮮出爐、浮出水面”。選樹公司級勞模5人，表彰先進集體25個，先進個人52人。推薦郗鋒濤、孫娟兩名同志為陜煤集團年度勞動模范和陜煤工匠。組織“致敬—了不起的陜化勞動者”職工書畫攝影展，面向全公司征集書法、繪畫、攝影、剪紙等近200幅作品，用藝術形式抒寫職工情懷。編纂《陜化群英贊》，收錄了2020—2021年期間，公司被授予全國、陜煤集團及公司各類勞模先進風采，用先進典型激發全員愛崗敬業、奮發向上的使命感和責任感。

百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先。陜化公司工會將始終牢記“國之大者”，強化責任擔當，把擁護“兩個確立”轉化為做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，下年度的工作中重點在班組建設、員工隊伍素質提升等方面持續發力，引導廣大員工積極作為、建功立業，奮力開創新時代陜化工會工作新局面。（工會辦公室 李娜）