她，在同事的眼中是一個上了發條的人，工作充滿活力，不知疲倦。她，就是陜化公司質量計量中心的一名普通安全員。豈不知，她也是位老公長期外地工作，在家獨自帶兩個孩子的母親。

作為公司一名基層安全員，她踏實能干，每天不停奔波于各個片區，用“PDCA”管理模式嚴抓員工安全工作。根據質量計量中心的特點，她劃區域、抓重點難點、找薄弱環節，切合實際制定培訓計劃。她堅持到各個分析室巡檢并進行安全培訓，對重點崗位進行重點培訓，對基礎薄弱和學習能力較差的員工進行一對一安全培訓，她培訓形式獨具特色，或是通過現場提問，由第一個人回答，第二個人判定，她做點評；或是讓員工用手指口述和實際操作同時進行對比；或是通過工作微信群發布“每周學安全”內容，發送一些典型的事故案例，組織人員進行學習。在培訓后，她持續跟進培訓效果，對員工學習情況進行抽查，不定期進行實際操作考試。員工的安全理念在她的一次次督導下，得到一步一步提升。

她緊緊圍繞公司“隱患大排查 管理大提升”活動目標，堅持每天行走在工作現場，及時發現取樣點存在的安全隱患，立即聯系分廠安全員或技術員進行整改，并跟蹤整改結果；堅持每天檢查發現存在安全隱患的區域，及時阻止員工進行作業，并和相關單位進行溝通，保證員工安全作業環境；堅持檢查通報安全違章現象，對違反安全規定的員工及時進行安全教育，并隨后跟蹤調查后期表現；堅持對各區域消防器材和防護器材進行檢查，發現問題立即聯系消防隊和氣防站解決；堅持對員工安全需求進行調研，第一時間和領導溝通，為員工排憂解決。她工作中，敢講敢管，不怕得罪人，始終保持一個“中心”，五個“堅持”的工作作風，在安全路上為每位員工保駕護航。

作為一位老公長期外地工作，在家獨自帶兩個孩子的母親。面對工作和家庭，她認為“忙碌于工作，安然于家庭，兩不誤。”在公司對安全管理人員參加國家注冊安全工程師考試的號召下，她第一時間報名，每天下班后在輔導完大兒子功課，哄小兒子安然入睡后，她才開始自己的學習直到深夜，第二天仍然保持飽滿的精神狀態進入工作崗位，每天聽她說的最多的一句話就是“我老感覺我的時間不夠用”。她常常將工作中遇到的安全事故案例帶回家給孩子當故事講，家里的孩子在她的熏陶下，嫣然一個小小安全員，出門檢查電源關了沒？天然氣關了沒？安全就這樣時時影響著她的工作和生活，她也在工作和生活中時時守護著安全。

平凡的崗位、平凡的人，不平凡的是一顆執著奉獻的心。發奮努力的背后，必有加倍的回報，王渭多次被評為集團公司安全先進個人。她不驕不躁，明確“制度為先，安全為大”的工作方向，立志努力將質量計量中心的每個員工都培養成安全員、消防員，做到人人都會安全、人人都懂安全。(質量計量中心 崔俠)