筆架村，地處秦巴山腹地，屬于中國地理南北分界線地帶，位于筆架山、鰲頭山、香龍山三山之間，山大溝深。2019年7月20日，陜煤集團黃陵礦業公司任俊平來到了漢陰縣漢陽鎮筆架村，赴任第一書記。兩年間，他遍訪了村中的每一戶人家，建扶貧產業，搞分紅，促搬遷，為筆架村實現脫貧攻堅揮灑汗水，圓了他的扶貧夢，寫下了他與筆架村的深厚情緣。
2019年7月20日，任俊平接到了黃陵礦業公司通知：“你終于被 選派到漢陰縣漢陽鎮筆架村擔任第一書記啦！”。他的內心是既高興又忐忑：“這可是陜西省委組織部選派的最后一批投身脫貧攻堅戰場上的駐村第一書記，能完成這項神圣偉大的歷史使命嗎？”
“產業”與“分紅”
筆架村地處三山之間，300畝水田，800畝山坡旱地，留守在村里的勞動力都很弱。村里前幾年扶持過幾位能人大戶，讓他們流轉村民土地，種藥材種辣椒，也讓幾個人搞養殖，用扶貧資金為貧困戶入股，但效果都不好，要么是沒有后續投入跟進，要么是不會管理，總之收效是微乎其微。
任俊平和村支書合計著搞大集體產業，成立村集團經濟合作社。讓村干部帶頭入股，村民以土地入股，形成集體產業發展模式，把農戶們都“鑲嵌”在村集體經濟產業鏈上。這個想法迅速通過了村民代表大會和村兩委會議研究，確定了搞集體產業的思路。
沒有項目怎么辦？項目選擇關系到長遠持久發展，體現在群眾真正增收上，一定要慎之又慎！任俊平和村支書思來想去，幾經商討，最終決定結合漢陰縣“南茶北果”的農業發展規劃，在筆架村發展茶葉和食用菌兩個集體產業。任俊平主導編制了筆架村《2020—2022年三年產業發展規劃》，將穩定300畝水稻生產保基本生活，發展1000畝茶園和10萬袋香菇保群眾增收，確定為村產業中長期發展規劃。
接下來的工作便是說服群眾進行土地流轉和尋求技術合作。土地流轉工作讓任俊平目睹了群眾思維的簡單樸實和性格執拗。當時，村上交通不便，幾個擁有技術的企業不愿參與。最難的還要屬村民們的各種狀況，一些村民寧愿地荒著也不愿流轉，一些村民的旱地非要說是水田，一些村民在連片地的中間非要等到最后才簽協議等等。任俊平與村干部的幾名同志們走東家進西家，跑斷了腿，磨破了嘴，足足用了一個多月，才終于完成了茶園建設的土地流轉工作。當大型機械開始整地時，他們終于松了一口氣，好像已經看到了滿山成片的茶園。
沒有技術怎么辦？任俊平就上網查，到處打聽，先后聯系漢陰、蒲城、河南西峽、西鄉等多家茶葉、食用菌產業企業，最終確定了與西峽的食用菌生產和西鄉縣鵬翔茶業公司進行合作。在筆架村形成了“黨支部+3（企業、合作社、農戶）+X（產業）”模式，并實施產業廠長負責制，形成“一體兩翼多元輔助”（以水稻種植為主體，依托食用菌、茶園兩大基地，充分發揮養豬、養牛、蔬菜、蜂蜜等多元產業）發展規劃，逐步形成連點成線、連線成帶、連帶成塊的板塊經濟產業布局，生產力得到了空前解放。
2019年年底，筆架村67座食用菌大棚、300畝老茶園、700畝新茶園、150萬株茶樹苗培育基本完成。2021年6月，一座現代化茶葉加工廠建成，紅茶綠茶兩條全自動生產線投入使用。筆架村有了資產，村民有了工資，拿到了政府補貼收益和分紅收入。筆架村通過發展集體產業，已經帶動相鄰的磨壩村、雙坪村、松林村等幾個村子的食用菌和茶葉產業發展，鄉村區域產業發展初具規模。
2019年國慶節前，筆架村舉辦了“迎國慶、感黨恩，永遠跟黨走”的迎國慶暨全村首次分紅大會，村民第一次拿到分紅款，積極性一下子被調動起來了，村子里游手好閑的人少了，掀起了村集體產業發展的熱潮。村民們 2020年年底，村里進行了第二次分紅，兩次分紅共計20多萬元，全村292戶1000名村民都享受到了分紅款。村民兩年勞務費所得60多萬元，收購村民茶葉鮮葉支出近100萬元，集體產業的發展使村民人均年增收近千元，勞動致富在這里得到了檢驗。2020年10月，筆架村經過層層考核驗收，188戶貧困戶636人實現脫貧，貧困發生率降至為零，實現了全村整體脫貧摘帽。
“搬遷”與“招工”
遍訪貧困戶是任俊平在村上的主要工作之一，進村的第一天，他選擇了居住在亂石溝，距離最遠的文木安家。
文木安家五口人，有兩個女兒一個兒子，大女兒已經出嫁，二女兒隨姐姐在外打工，小兒子15歲上職高。他們在亂石溝種有10畝玉米，全家收入除了已嫁人的大女兒接濟，就緊靠二女兒的打工收入了。“雪上加霜”的是，這樣的貧困家庭里，小兒子還患上了白血病，長期看病又要花錢，有退學務工的打算了。雖然符合搬遷政策，但他們卻不愿從亂石溝出來。文木安大女兒文尤秀告訴任俊平：“父母年紀大了，住在亂石溝她也擔心。起初靠我們家的情況，根本就沒敢想給他們老兩口買房。后來聽村上說國家可以給4萬元搬遷補貼，有這么好的政策，我就在縣郊的前進村看好了一院房子，準備買下給父母住。可是父母就是執拗，怕搬出了亂石溝啥也干不了，死活不肯搬。”
聽她這么一講，任俊平心里有了打算，只要做通老人家的思想工作，打消他們的顧慮，搬遷的問題就迎刃而解了。當務之急要解決文木安家的兩個核心問題，第一要務是如何有穩定的家庭收入來源解決生計問題，第二要務是小兒子養病和上學解決撫養好下一代問題。
逢山開路，遇水架橋，問題總能一個一個解決。一方面，任俊平帶著駐村干部南楠尋訪了一家養豬廠，賣掉了他家堆放的玉米換了錢給他們貼補家用。另一方面，任俊平拿著文木安小兒子的的病歷尋求專業醫師，醫師給了專業建議：“病情基本得到控制，再堅持治療是可以完全康復的。”
文木安一家人聽到這個消息，懸著的心也算是放下了，文木安家的顧慮都解決了，他們終于同意搬遷了。簽訂購房協議那天，任俊平和南楠從房子裝修、院墻邊界、家禽飼養、談分次付款方式等事無巨細地幫助他們簽訂協議，一直從中午談到深夜，終于談到雙方滿意，握手簽字。就這樣，文木安家的事情，在任俊平進村不到一個月時間里，全部得以解決。現在如果再到亂石溝，那里已經沒有房子，只剩亂石和荒草在深山里野蠻生長了。
在筆架村像文木安家這樣的搬遷戶還不算少數，好多搬遷不徹底的原因是撂不下老屋門田的坡地。但隨著村集體產業的興起，務工問題的解決，最終需要易地搬遷的26戶人家也全部順利進行了搬遷，村民們的生產生活條件得到了明顯改善。
筆架村有一部分年輕人在河北、江蘇等地打工，開春出門，過年時回來。2020年春節前，在外打工的葉康輝、劉兆軍、邱加林都回到村里。找到了正在為大家寫春聯的任俊平要讓他介紹工作。任俊平春節一回去，就把情況向黃陵礦業公司進行了匯報，公司董事長雷貴生聽后說：“同等條件下，我們要優先考慮貧困地區的孩子，扶貧要真扶貧扶真貧，爭取讓他們一人就業，全家脫貧。”
取得了單位領導的大力支持，剛過完春節，任俊平就帶著公司人力資源部門人員進村筆試、面試，13名務工青年順利通過考試，成為黃陵礦業公司的一員。加上后來陸續送去的，目前在黃陵礦業務工的筆架村青年有20多人。現在李澤沼、邱加柱、李勇把媳婦孩子也都接到了礦區。為了孩子轉學的事，任俊平前后聯系了三所學校，都幫助他們解決了。
“不走”與“不舍”
建強班子，帶好隊伍，打造一支不走的扶貧隊伍，是任俊平思考的工作之一。2020年年底，村兩委要換屆，有兩位老同志因為年紀大了要退出，任俊平和葉支書溝通，要大膽使用年輕人，以年輕的朝氣和活力來帶動班子戰斗力。葉支書也很是認同，介紹說張哲安、唐莎莎人不錯。張哲安是八零后，本身就是村干部，工作有經驗，他想出門包工，幫助家里緩解生活壓力。唐莎莎是位剛畢業的零零后小女孩，人勤快，能熟練使用電腦，村民都喜歡。她還想繼續學習把文憑升級，怕顧不上村上的事。葉支書唯獨擔心年輕人思想活、想法多，不愿意干，也怕干不久。
換屆是大事，啟用年輕人很重要。任俊平就分別找到兩位同志，對他們動之以情曉之以理：“筆架村的父老鄉親都是我們的親人。你們是年輕人的優秀代表，代表筆架村的將來，父老鄉親都信任你們，可都看著你們、指望著你們呢。希望你們進入班子，為咱們的村民服務好，把村里的產業發展好。這樣一來，村里發展好了、村民都過上幸福生活了也是你們的成績；二來國家公務員考試，將來你們還可以以村干部條件報考公務員。”張哲安和唐莎莎深思熟慮后，都應承了下來。
經漢陽鎮黨委同意，村委組織了選舉工作。張哲安、唐莎莎兩名年輕干部被分別推選為村副支書和村副主任。筆架村村兩委委員結構得到優化，其中交叉任職3名，取得大專畢業文憑2名，一支“不走”的工作隊真正在筆架村扎下了根。
2021年6月，任俊平接到了省委組織部的通知，要求他做好手續交接和新派人員傳幫帶后，回原單位報到，由新任同志接替繼續鄉村振興工作。留是留不住了，走也是萬般不舍。交接大會上，任俊平留戀地說：“我可從2014年就開始關注咱們筆架村了，駐村兩年，我的工作得到了大家的大力支持，收獲了大家樸實真摯的情意。見證了筆架村的脫貧歷程。筆架村能有今天，將來還會有更好的明天，都是筆架村村兩委班子舍小家顧大家，大家一起努力的成果。相信筆架村靠黨的好政策，靠大家的支持和參與，也會有更好的明天……”
一枝一葉總關情！任俊平站在筆架村八里坡上，回望村子，這里每一處角落都有了新的變化，每一個新的變化里都有他的影子，每一面影子里都是筆架村脫貧的印跡。（丁菲）
