郗鋒濤，男，1996年7月參加工作，2003年5月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任氣化分廠黨支部書記、副廠長。自2020年3月全面主持氣化分廠工作以來，他團結(jié)帶領(lǐng)班子成員和全體員工圍繞分廠工作目標(biāo)，一手抓黨建，一手抓生產(chǎn)，以黨建引領(lǐng)分廠生產(chǎn)，通過“三圍繞三促進”，求實創(chuàng)新，攻堅克難，銳意進取，有效發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成了各項工作任務(wù)。所在分廠被評為2020年度陜化公司安全生產(chǎn)先進單位。

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)。他始終堅持黨建與生產(chǎn)工作一起抓，實現(xiàn)了黨建工作和安全生產(chǎn)的“雙贏”，為分廠基礎(chǔ)管理和效能提升作出了積極貢獻。

2020年，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進入實效化階段，他利用支委會組織研究黨建和分廠生產(chǎn)目標(biāo)的有效切入點，圍繞公司制定分配的全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)建立了支部黨建工作目標(biāo)，把生產(chǎn)經(jīng)營中的重點和難點問題作為支部開展黨建工作的出發(fā)點，把著力解決問題和服務(wù)生產(chǎn)作為黨建工作的落腳點，促進黨建工作與分廠生產(chǎn)有效融合、協(xié)調(diào)發(fā)展。

對標(biāo)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，結(jié)合分廠生產(chǎn)實際，他牽頭制定了年度主題黨日活動計劃，成立了分廠“黨員突擊隊”，在氣化、凈化中控崗位設(shè)立了“黨員先鋒崗”，針對生產(chǎn)中的難點問題進行了重點立項。

對照落實過程中，每月開展主題黨日前，他都主持召開支委會，結(jié)合分廠安全生產(chǎn)，研究討論制定主題黨日的活動內(nèi)容、時間和開展方式，既營造了濃厚氛圍，讓黨員樂于參與，也讓黨員從中感受到責(zé)任和榮譽。為了有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，由他提議經(jīng)支部研究決定把氣化、凈化中控崗位“黨員先鋒崗”，作為分廠的“標(biāo)桿”進行培養(yǎng)，從人員到工作目標(biāo)，考核獎懲建立長效機制；以“黨員先鋒崗”做示范，對生產(chǎn)中的水煤漿提濃、氣化爐長周期運行等重點難點問題進行立項攻關(guān)，2019年以來，水煤漿濃度由原來的62.3%上升到62.8%，達到了同行業(yè)最好水平；氣化爐創(chuàng)下了連續(xù)運行大于72天的歷史最好記錄，促進了黨建與分廠生產(chǎn)工作的深度融合。

圍繞難點解難題，促進生產(chǎn)任務(wù)順利完成。針對氣化分廠重點難點工作-氣化爐長周期運行，他帶領(lǐng)班子成員、技術(shù)員嚴(yán)格制定檢修、技改和倒?fàn)t計劃，經(jīng)常身先士卒深入現(xiàn)場加班加點研究解決設(shè)備和工藝疑難問題。2020年，在他的督導(dǎo)下，氣化工段及時投用了廢煤漿回收裝置，解決了磨機溢漿的問題；利用磨機大修科學(xué)合理更換螺栓及鋼棒，大幅度的下降了每日筒體螺栓緊固檢修工作頻次；通過恢復(fù)使用蘇伊士牌分散劑、絮凝劑，使低壓灰水系統(tǒng)基本維持了正常運行；利用PH調(diào)節(jié)泵，成功完成了BDO廢液回收工作；針對消耗偏高問題，從提高煤漿濃度、合理控制氣化爐爐溫、提高有效氣體組分、提高出工段煤氣溫度、嚴(yán)格規(guī)范灰水處理、嚴(yán)抓單爐檢修清理質(zhì)量等幾個方面著手，查找原因，科學(xué)管理，有效的解決了消耗偏高的問題；對磨機潤滑系統(tǒng)進行了技改，多舉措增強了磨機的制漿能力和效率，為系統(tǒng)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)打下了基礎(chǔ)，技改后磨機的制漿能力達到了同行業(yè)先進水平，為確保分廠生產(chǎn)任務(wù)的完成作出了突出貢獻。

圍繞基礎(chǔ)抓管理，促進分廠各項工作齊頭并進。他十分注重分廠的基礎(chǔ)管理，為了使分廠的各項工作能夠穩(wěn)步推進。先后修改完善了《氣化分廠勞動競賽制度》《生產(chǎn)現(xiàn)場7S管理》《員工常態(tài)化教育培訓(xùn)》《氣化分廠勞動紀(jì)律管理規(guī)定》等一系列分廠制度和規(guī)定。修改完善后的制度和規(guī)定包含了分廠各項基礎(chǔ)工作，執(zhí)行操作落實趨于科學(xué)規(guī)范，為各項工作順利進行奠定了基礎(chǔ)。特別是《氣化分廠勞動競賽制度》的完善，含蓋了黨建、安全生產(chǎn)、員工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、安全環(huán)保等內(nèi)容，制定的考核、獎懲細則緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，充分考慮到了各崗位人員的業(yè)績貢獻，對于這項制度的完善，得到了分廠的一致認(rèn)可。讓制度在管理中發(fā)揮重要作用，極大地調(diào)動了全體員工的積極性和主觀能動性，有力地促進了各項工作任務(wù)的順利完成，保障了生產(chǎn)系統(tǒng)的安環(huán)穩(wěn)長滿優(yōu)運行。