9月20日，公司團委組織“領悟全會精神、助力青年成長成才”主題座談。公司黨委委員、紀委書記任俊平，黨委工作部、人力資源部相關負責人參會，與來自基層的10余名團干、優秀青年骨干代表交心談心，共話成長。

座談會上，各團支部書記結合學習黨的二十屆三中全會精神談收獲，在日常抓支部建設方面的亮點成績談感悟。溝通交流期間，青年朋友們通過自我介紹相互熟絡，以樸實的語言和誠懇的態度，交流工作學習體會。公司黨委從“黨建+團建”“青年成長成才”“團組織融入生產經營”“解決衣食住用行需”等幾個方面，積極地為基層團組織、青年員工們解決工作和生活的困惑事、煩心事，引導青年員工建功立業。大家互相敞開心扉、踴躍發言，將現場氣氛推至高潮。

有幾位00后青年員工表示，入職的這短短幾年，公司在培育青年技能素養、做好青年骨干職業規劃、打通晉升通道的激勵機制上不斷完善，聚焦“師帶徒”“青英計劃”“學歷提升”“崗位競聘”“三支人才隊伍建設”等，實實在在地為青年成長成才提供了強大動力，深刻地感受到了陜化大家庭的溫暖。

通過班組長公推公選競聘上崗的90后班組長謝嘉誠表示，自己作為企業人才隊伍建設的“受益人”，今后要繼續向優秀的老師傅學習，多反思總結，鞭策自己朝著正確的方向揚帆遠航。

任俊平以平和易懂、推心置腹的語言與青年員工交談。他表示，通過零距離溝通，真正了解到了員工需要什么、期望什么、盼望什么，鼓勵員工多多為公司發展建言獻策。他希望每位青年員工一是在個人成長成才方面，要利用各種平臺展示自我。尤其近年來，公司黨政提供廣闊舞臺讓年輕人發揮才能，我們不要做旁觀者、要做參與者，不斷展示自我。二是要學會“融入”。要發揮自身主觀能動性，主動融入在學習中、融入在企業發展中。要在平凡的崗位中，利用金點子、小建議、排查隱患等形式，主動作為，發揮自身價值。同時，希望青年員工能夠善于學習，多與其他技術“大咖們”交流，在人生迷茫、無助時，樹立正確人生觀、價值觀。三是正確看待職場個人發展。青年員工要專注于自身，提升自己的核心競爭力。從細微處著手，把工作做到極致，少一點功利心、得失心。在工作中要找準定位，規劃自己的人生目標，要學習陜化人肯吃苦、敢創新、不服輸的優良作風，朝著自己的目標和方向不斷努力。

此次座談會是公司團委落實公司黨委要求，開展黨的二十屆三中全會精神青年大學習、深入基層了解青年思想動態的一項重點工作，不但架起了公司黨政與員工之間良好的交流通道，也進一步提升了廣大青年員工的歸屬感。

下一步，公司團委將加強創新意識，圍繞公司“精益管理提升年”等重點任務，持續深化青年崗位建功行動，服務好、培育好青年員工，為公司打造“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業貢獻青春力量。（公司團委）