4月15日，公司黨委書記、董事長屈戰成主持召開退出中層崗位人員座談會。黨委副書記、總經理燕鴻文，黨委委員、紀委書記任俊平，18名歷年來退出中層管理崗位人員、所在單位領導、管理部室負責人參加了會議。

屈戰成深刻回顧了陜化近年來矢志不渝推進改革、堅定不移強化管理、努力建設“員工幸福、同行尊重”一流化工企業的艱苦歷程，展望了碳達峰、碳中和“雙碳”目標下公司凝聚力量推進能效領跑、綠色發展的美好未來。對退出中層崗位人員在新的崗位上發揮帶頭作用、繼續為企業發展貢獻力量提出了殷切希望。

會議指出，公司新一屆領導班子堅守初心使命，沉下身子改革創新，以2019年提出的“四個5000萬”目標為突破口，實現了職工收入“人均漲一萬、連漲三年”的莊嚴承諾，在打造“員工幸福、同行尊重”一流化工企業道路上走出了豪邁的步伐，企業甩掉了貧窮的帽子，夯實了高質量發展的厚實基礎。隨著煤化工和比迪歐效能提升項目的陸續投運、尿素工序裝備提升改造項目建設和計劃中的綠色循環項目相繼展開，陜化將在綠色發展的道路上乘風破浪、砥礪前行，以全新的競爭力和企業形象騰飛崛起。退出中層崗位的同志在過去發展中做出了貢獻，也要在新一輪發展中發揮經驗、技術、管理優勢，見證陜化新時代新發展。

會議強調，隨著國家退休政策的調整，為退出中層崗位的同志們創造新的作為空間，也為個人發揮才能和智慧提供了新的平臺。在新的崗位上，一要轉變心態，更好地發揮作用。要更好地融入陜化發展新氛圍、新環境，更快適應新崗位、新職責，以全新的姿態進入工作狀態，發揮各自所長，做好組織分配的工作，在生產、經營、管理各方面率先垂范、模范帶頭，以實際業績贏得尊重、贏得認可。二要遵守制度，更好地做出貢獻。陜化發展的基本經驗就是嚴格遵守制度，一切工作公開透明。退出中層崗位的同志都經歷了陜化最艱難的時刻，也見證了陜化發展的風風雨雨，更應該嚴格遵守制度，服從工作安排，在各自的崗位上模范工作，在公司發展中做出新的貢獻。

會議要求，各單位要對退出中層崗位的人員一視同仁，嚴格執行制度，管好用好，發揮好特長，讓他們在新的崗位上履行好職責，發揮好作用，做出新的貢獻。