11月16日下午，動力分廠召開 "青"訴新聲，育苗成長座談會，旨在進一步促進青工了解公司發展文化、融入集體、適應崗位，為青工在工作和生活方面遇到的各項問題進行答疑解惑。分廠領導班子、各工段工藝技術員、今年新進員工與師父參加座談會。

座談會上，12名青工敞開心扉、暢所欲言，分享了自己逐步踏入工作崗位后的感悟，也提出了生活、工作中的一些問題、困難以及對分廠的意見和建議。青工蒲昊說：“來到動力分廠的這三個多月，感受到了很多關懷，在生活上，老師傅們都特別和善淳樸、平易近人，因為疫情原因有時回不了家，他們會經常邀請我去家里吃飯，讓我感到很溫暖；在工作上，我所在的鍋爐崗位承擔著化工系統蒸汽的充足供應，當鍋爐工況不穩定時，師傅們會手把手地教我處理緊急工況，也會經常鼓勵我慎思篤行，不斷提高個人工藝操作水平”。

緊接著，12位師父也對自己的徒弟從性格、日常工作的表現等方面進行了簡短評價，其中師父王?？嫡f道：“徒弟郭達不善于表達，但在工作上比較踏實，勤快，希望自己的徒弟能夠不恥下問，青出于藍而勝于藍”，對徒弟寄語的同時也對自己做出嚴格要求，表示希望將來有人問起徒弟師父是誰的時候，郭達能夠驕傲地說出自己的名字。

“師者，傳道授業解惑也，我們脫硫今年來的青工高鵬程就表現很不錯，工作態度篤志好學，在繪畫上很有天賦，積極參加公司組織的各項繪畫類活動，是我們脫硫的重點培養對象”，脫硫工段工藝技術員詹鐵軍說道。

“這次的座談會很有意義，讓我們這些青工體會到了動力分廠這個大家庭的溫暖，同時，在工作交流座談過程中也學到了不少‘干貨’，我們會將這些‘干貨’盡快地應用到實際工作中”，新工盧妮這樣說道。

會議最后，分廠黨支部書記、廠長從公司、分廠、個人三個層面分別對公司的發展前景、分廠的管理方式、工作氛圍以及個人的工作態度進行了總結發言，表示后期分廠將為青工健康成長構建全方位的培訓、鍛煉、交流的平臺和機會，進一步提升青工的凝聚力和向心力，希望各位青工找好定位、奮發圖強，鼓勵青工快速成長成才，早日成為業務骨干，為公司高質量發展添磚加瓦。（動力分廠 李宏剛 武金紅）